就业规则说明的撰写模板可参考以下结构，结合企业实际情况调整内容：
一、总则
1. 目的：明确制定规则的核心目标（如维护公司秩序、保障员工权益等）
2. 适用范围：界定规则适用对象（如正式员工、试用期员工等）
3. 法律依据：说明规则遵循的法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》）
二、核心内容模块
1. 聘用与录用
- 聘请流程、录用标准、试用期规定
2. 工作时间与考勤
- 作息时间、考勤制度、请假流程
3. 薪资福利
- 工资结构、福利待遇、考核标准
4. 劳动纪律
- 行为规范、奖惩机制、违规处理
三、特殊群体规定
1. 毕业生就业
- 政策支持、实习安排、就业指导
2. 劳动争议处理
- 争议解决途径、调解机制
四、附则
1. 修订说明：记录规则修改历史
2. 保密条款：限制规则外传
注意事项：
语言需简洁明了，避免法律术语堆砌
结合企业文化补充特色条款
定期更新以适应法规变化
温馨提示：
