公文标题中就业岗位的撰写需遵循规范性与信息完整性的原则，具体要点如下：
一、核心要素构成
明确填写具体岗位名称，如“销售经理”“财务分析师”等，避免使用模糊表述。
职务与层级
若存在领导职务（如“部门负责人”“项目经理”），需在岗位名称后补充，体现职级差异。
所属部门
可添加部门名称以增强岗位定位，例如“市场部销售经理”。
二、格式与规范要求
简洁明了
标题应简短精炼，避免冗长。例如“软件工程师-高级-北京某公司”。
避免专业术语
尽量使用通用词汇，确保非专业读者也能理解，如“技术岗”而非“工程师岗”。
突出地域与单位
若岗位有特定工作地点或所属单位，可补充说明，如“上海分公司市场经理”。
三、示例结构
示例一： “人力资源部总经理助理-上海某公司” 示例二
“财务部财务分析师-北京知名科技公司”
四、注意事项
与求职信匹配：标题需与求职信内容一致，突出对应聘岗位的匹配度。
避免夸大：仅填写实际担任的岗位，不可虚构职级或职责。
通过以上方式，可确保公文标题准确传达岗位信息，提升求职或工作安排的效率。
温馨提示：
