就业协议解约需遵循协商一致或法定事由原则，具体流程如下：
一、解约方式与条件
- 双方需书面沟通并达成一致，明确解除原因、时间及后续责任。 - 任意一方均可发起申请，需对方同意后提交学院和学校审核。
法定解除事由
- 违约解除： 如一方未履行协议（如未按时报到、未提供服务等），可要求承担违约责任（如支付违约金）。 - 不可抗力
二、解约流程
- 发起申请：
登录平台后，进入“解约中心”或“网申签约”栏目，填写解约原因并上传解约证明（如离职证明）。 - 审核流程：双方同意后提交学院、学校审核，审核通过后恢复网签资格。
- 学生提交书面申请及解约证明至学校就业指导处，经审核后缴纳违约金（如有约定）。
三、注意事项
保留证据：
需留存解约函、协商记录等书面材料，以备后续纠纷。- 时效性：解约后需及时与新单位签约，避免影响就业。- 法律风险：违约解除可能影响个人信用及学校声誉，建议提前与学校就业指导处沟通。
四、法律依据
协商解除：《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致可解除合同。- 违约与法定解除：依据协议条款或《民法典》第五百六十三条、第五百六十六条处理。
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