应聘意向就业协议的撰写需遵循规范格式，明确双方权利义务，并重点关注违约金、档案管理等关键条款。以下是具体要点：
一、协议基本结构
- 甲方需填写单位全称、注册地址、法人代表、联系电话等；乙方需提供姓名、身份证号、毕业院校及专业等。
协议生效条件
- 明确“经甲乙双方签字盖章后生效”，并注明签订日期。
二、核心条款设计
工作内容与期限
- 详细描述岗位名称、工作地点及期限（通常1年以上），需与学校就业审核要求一致（如省毕办要求9月后签订）。
培训与考核
- 甲方应提供必要培训，乙方培训不合格可约定经济处罚或辞退。
违约金与解除条件
- 违约金金额需协商确定，通常不超过2万元，避免过高条款；明确双方解除协议的情形（如毕业、体检不合格等）。
三、关键注意事项
档案与户口管理
- 约定甲方是否接收档案及负责户口迁移，确保地址准确。
协议份数与保存
- 一式三联（甲、乙、学校各执一份），并注明“具有复写功能，不可作废纸使用”。
法律条款与生效终止
- 依据《劳动法》《劳动合同法》制定，明确“签订劳动合同后协议自动终止”。
四、示例条款参考
工作条件： 甲方应提供符合国家规定的劳动保护及福利。 争议解决
提示：签订前建议与学校就业部门或法律专业人士审核协议条款，确保合法合规。
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