就业协议解约函的撰写需遵循规范格式，明确双方权利义务，确保法律效力。以下是具体要点：
一、基本结构
标题需写明“解约函”或“就业协议解约函”，开头注明解约对象（如“贵校某学生”或“乙方姓名”），并说明解约依据（如协商一致、个人原因等）。
解约原因与时间
清晰列出解约原因（如个人选择、健康问题等），并明确协议解除的具体日期，确保双方权益保障。
双方权利义务
- 甲方（单位）： 需支付工资、办理离职手续，确保解约不影响乙方后续权益。 - 乙方（毕业生）
二、核心内容要点
明确工资结算截止时间（如“至____年____月____日”），并确认是否存在其他补偿事项。 - 双方确认无未了债权债务关系，薪酬支付后终止所有关联。
违约责任
- 乙方未履行义务（如未交接工作）需赔偿损失；甲方未履行义务（如未支付工资）同样需赔偿。 - 可约定违约金金额（如“缴纳违约金____元”），但需符合《民法典》规定。
法律依据
依据《民法典》第五百六十二条（协商一致解除）和第五百六十三条（约定解除事由），确保解约合法性。
三、注意事项
格式规范： 使用正式公文格式，加盖单位公章，注明日期。- 特殊情况处理
四、模板示例
（简化版）
> 解约函
> 甲方：[单位全称]
> 乙方：[姓名]
> 根据《就业协议》及《民法典》规定，双方协商一致解除协议，具体事项如下：
> 一、解约原因：[具体原因]
> 二、解除时间：[具体日期]
> 三、结算事项：工资结算至[日期]，无其他补偿
> 四、违约责任：双方互不承担违约责任
> 本协议自双方签字盖章之日起生效
建议根据实际情况调整内容，必要时咨询法律专业人士。
温馨提示：
