关于签订了就业协议但后续无法履行的情况，可参考以下解决方案：
一、协商解约
尽早与用人单位联系，说明离职原因，尝试达成书面解约协议，明确解约时间、违约金等条款。
保留沟通证据
留存邮件、聊天记录等沟通凭证，为后续协商或诉讼提供依据。
二、法律维权途径
用人单位违约处理
- 若协议中明确违约责任，需按约定赔偿；
- 若用人单位存在未提供劳动条件、未支付报酬等法定情形，可依据《劳动合同法》主张解除协议。
反悔权行使
- 签订劳动合同前可反悔，且无需支付违约金（但需证明无实际损失）；
- 若协议签订后未签劳动合同，可视为协议无效。
三、学校相关流程
办理解约手续
需提供原单位同意解除协议的函、新单位接收函等材料，经学校审核后办理失业证并重新就业；
特殊情形处理
- 研究生可提供录取通知书等材料申请解除协议，学校审核通过后不收取违约金。
四、注意事项
违约金限额： 若协议约定的违约金超过用人单位提供的培训费用，法院或仲裁机构可能不予支持； 时间限制
建议优先通过协商解决，若协商失败再考虑法律途径，同时注意保留所有相关证据以维护自身权益。
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