定向就业告知书是用人单位与定向就业人员签订的协议，需明确双方权利义务。以下是撰写该告知书的要点及模板：
一、基本结构与内容要求
- 用人单位：
需完整填写单位名称、地址、联系方式及法定代表人信息。
- 定向就业人员：包含姓名、身份证号、学历、专业、入学时间等基本信息。
- 岗位与职责：
明确具体岗位名称、工作内容及职责范围。
- 服务期限：约定服务起始时间、终止条件及解除协议的情形（如考核不达标、主动离职等）。
- 用人单位义务：
提供岗位、薪资待遇、职业培训及职业发展支持。
- 定向就业人员义务：遵守单位规章制度、保守商业秘密、完成工作任务及接受考核。
- 违约责任：
明确违反承诺的赔偿方式及法律后果。
- 争议解决：约定争议解决途径（如协商、仲裁或诉讼）。
二、模板参考
以下是定向就业告知书的完整模板，供参考：
定向就业告知书
甲方（用人单位）：[单位全称]
地址：[单位地址]
联系方式：[联系电话]
法定代表人：[姓名]
乙方（定向就业人员）：
姓名：[全名]
身份证号：[号码]
学历：[学历层次]
专业：[专业名称]
入学时间：[入学日期]
一、定向就业岗位
1. 岗位名称：[具体岗位]
2. 工作内容：[岗位职责描述]
3. 服务期限：自[起始日期]至[终止日期]，期间不得擅自离职。 二、双方权利义务
- 提供符合岗位要求的薪资待遇及职业发展机会；
- 组织岗前培训及定期考核。2. 乙方权利义务
- 遵守单位规章制度及保密义务；
- 按时完成工作任务，接受考核评估。 三、违约责任与争议解决
若乙方未履行协议，甲方有权终止合同并索赔；
若甲方未提供约定条件，乙方有权要求调整。- 争议解决方式：[协商/仲裁/诉讼]。 四、其他条款
本协议自双方签字盖章之日起生效；
一式三份，甲乙双方各执一份，单位存档。 三、注意事项
法律合规性：
确保协议符合《劳动合同法》等法律法规，避免使用模糊条款。
如岗位调整、考核不达标等具体情形，需在协议中明确。
双方需签字并加盖公章，协议才具有法律效力。
以上模板及要点可根据实际情况调整，建议签订前由法律专业人士审核，以降低法律风险。
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