以下是定向就业协议书的模板，综合多个权威来源整理而成，供参考：
定向就业协议书模板
甲方（用人单位）
[公司全称]
[公司地址]
[法定代表人]
[联系方式]
乙方（毕业生）
[姓名]
[身份证号]
[联系地址]
[电子邮箱]
一、协议目的
甲乙双方基于平等、自愿原则，为明确乙方接受甲方定向培养并就业的相关权利义务，根据国家相关法律法规及学校规定，订立本协议。
二、培养及就业安排
甲方根据业务需求确定乙方培养方向及岗位，提供技能培训、实习机会及职业资格证书获取支持。2. 服务期限
乙方在甲方就业的期限不少于 年，自协议签订之日起计算。3. 岗位调整与考核
甲方有权根据工作需要调整乙方岗位，乙方应服从合理调配。甲方对乙方进行定期考核，作为岗位调整依据。
三、双方权利与义务
甲方权利
- 根据经营需要调整乙方岗位、工作内容及薪酬待遇。 - 对乙方工作表现进行评估和考核。2. 甲方义务
- 提供定向培养计划、实习岗位及职业发展指导。 - 按约定承担培训费用。3. 乙方权利
- 依法享受国家法定节假日、社保及福利待遇。 - 在服务期内享有与正式员工同等的进修学习机会。4. 乙方义务
- 按时完成学业，取得学历证书及职业资格证书。 - 服从甲方岗位安排，履行岗位职责。 四、其他条款
违约责任
- 乙方违反服务期约定，需赔偿甲方损失；甲方未按约定提供培训或岗位，需承担相应责任。2. 争议解决
- 通过协商解决争议，协商不成的可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁。3. 协议变更
- 任何一方需书面通知对方变更协议内容，变更后双方签字确认。 五、附则
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，未尽事宜可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
注意事项：
服务期长度需符合国家规定，通常为2-3年，具体以双方约定为准。- 协议中应明确培训费用承担方及培训内容。- 签订前建议双方仔细阅读条款，避免因理解偏差引发纠纷。（模板仅供参考，实际签订前建议咨询法律专业人士）
温馨提示：
