就业登记成功的计算方式主要依据就业主体类型和办理时效，具体如下：
- 办理时效：
新招用人员或续订劳动合同后30日内完成登记。 - 登记内容：包含劳动者基本信息、就业状况、社保缴纳等，可享受失业保险待遇等政策支持。
- 办理时效：
就业后30日内完成登记，若雇佣他人需同步办理雇工登记并提供花名册。 - 登记内容：记录就业状态、职业培训、失业登记等动态信息，作为享受社保和就业扶持政策的依据。
- 完成上述任一主体在指定时间内向公共就业服务机构提交材料并审核通过，系统将更新就业状态为“已登记”。 - 登记信息会被录入数据库，可获取个性化就业服务（如岗位推荐、技能培训等）。
法律依据：
依据《就业服务与就业管理规定》第十四条，用人单位招用人员需依法办理登记，禁止虚假招聘。
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