关于就业岗位及待遇的填写，需根据实际情况规范填写，具体说明如下：
一、就业岗位的填写
准确描述职位名称
填写时应与招聘信息中的岗位名称完全一致，确保涵盖岗位的核心职责和技能要求。例如，软件工程师应写作“软件工程师”，而非模糊的“技术岗位”。
补充关键词和短语
添加与岗位相关的关键词（如“Python开发”“项目管理”）和短语（如“具备3年经验”“熟练使用JIRA”），帮助招聘方快速识别你的专业能力。
突出优势与目标
简短说明你的核心竞争力（如“团队协作能力强”“曾主导项目X”）和职业规划（如“3年内晋升为技术主管”），增加岗位匹配度。
二、薪资待遇的填写
薪资范围优先
若对具体数额有明确预期，建议填写薪资范围（如“月薪8-1.2w”），既体现灵活性，又避免过高或过低的估值。 若未明确范围，可填写“面议”，后续通过面试协商。
其他福利说明
除基本薪资外，可补充社保、年终奖、培训机会等福利内容，提升岗位吸引力。
三、注意事项
信息核验
填写前需与单位确认岗位名称、薪资范围等细节，确保与招聘信息一致。
合同条款
劳动合同中岗位应与实际工作内容一致，若存在差异需协商变更。
动态调整
职位晋升或市场行情变化时，应及时调整简历中的薪资待遇描述。
通过规范填写，既能展现专业性，又能有效保护自身权益。建议填写完成后与招聘方或HR进行二次确认。
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