灵活就业工伤赔付主要依据参保状态和工伤程度，具体分为以下四类情况：
一、已参加工伤保险
- 医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，参照企业员工标准执行。
处理流程
- 及时就医并保留医疗记录，30日内向社保部门申请工伤认定，提交材料审核后按程序报销。
二、未参加工伤保险
赔偿主体
- 由用人单位全额承担，包括医疗费、伤残津贴、丧葬费等，若用人单位未缴纳，工伤保险基金将先行赔付后追偿。
赔偿项目
- 同企业员工，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体金额根据伤残等级和工资水平计算。
三、赔偿计算依据
核心因素： 伤残等级、医疗费用、停工时间、工资水平等，需结合伤残鉴定和劳动能力评估结果确定。 特殊说明
四、注意事项
时效性：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起30日内提出，特殊情况可延长。
地区差异：具体赔偿标准可能因地方政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保机构。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条、第十六条、第十八条及《社会保险法》第三十三条、第三十四条。
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