就业合同签署年份的计算方式需根据合同类型和签订时间综合确定，具体如下：
一、合同类型与年限计算规则
- 以明确起始日期和终止日期为准，年限计算为两个日期之间的时间跨度（如2020年1月1日至2023年12月31日为4年）。
- 试用期时长与合同期限相关：3个月以上不满1年试用期≤1个月；1年以上不满3年试用期≤2个月；3年以上或无固定期限试用期≤6个月。
无固定期限劳动合同
- 无明确终止日期，自签订之日起持续有效，年限无法用具体数字表述，但自签订起具有长期约束力。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- 以工作任务完成时间为准，年限根据实际工作周期计算（可能为数月或数年）。
二、签订时间与生效日期
签订时间： 以用人单位与劳动者签字或盖章时间为准，需在用工后1个月内完成签订。 生效时间
三、法律依据
用人单位逾期未签书面劳动合同的，需支付双倍工资（超过1个月未签）或视为无固定期限合同（超过1年未签）。
劳动关系自用工之日起成立，书面合同应在1个月内订立。
四、注意事项
若合同起始日期与入职时间不一致，以入职登记或实际用工时间为准，并保留相关证据。
建议入职时明确标注合同签订日期，避免纠纷。
温馨提示：
