关于就业协议书的选用，以下是综合建议和注意事项：
一、协议类型选择
三方协议
建议优先选择学校推荐的三方协议（学校、用人单位、毕业生三方签订），该协议具有法律约束力，可有效保障毕业生权益。三方协议在毕业生报到、用人单位正式接收后终止。
劳动合同
三方协议签订后，通常会转为劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的核心文件，需注意：
- 工作内容、地点、时间、工资待遇等核心条款需明确；
- 试用期、社保缴纳、劳动保护等细节要具体。
二、填写规范要求
信息准确性
- 用人单位需填写完整的企业信息（如名称、地址、组织机构代码等），可通过天眼查或营业执照核验；
- 毕业生需准确填写个人信息（如学号、联系方式、户籍信息等）。
条款完整性
- 必须包含《劳动合同法》规定的条款，如劳动合同期限、工资支付方式、解除合同条件等；
- 注意试用期时长（一般不超过3个月）和工资最低标准（通常不低于当地最低工资）。
签字盖章
- 协议书需毕业生本人签字，不得委托他人代签；
- 用人单位需加盖公章或人事章，确保协议有效性。
三、注意事项
行业匹配
优先选择与专业相关的行业，如信息传输、软件和信息技术服务业等就业增长较快。
档案与落户
- 回生源地就业无需填写档案接收单位，调档则需按实际接收地填写；
- 营业执照上有注册地址的，可填写公司地址作为落户地址。
法律咨询
签订前建议咨询法律专业人士，避免签订含有霸王条款的协议。
四、补充说明
若单位未依法签订三方协议，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
协议书中应明确争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼）。
通过以上步骤和注意事项，可有效降低就业协议风险，保障自身权益。
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