关于拒绝就业协议书的撰写，需根据具体场景选择合适的模板，并确保内容符合法律规范。以下是综合多个权威来源的模板及注意事项：
一、拒绝就业协议书的模板结构
明确标注“解除就业协议申请书”或“拒绝就业协议书”。
基本信息
- 申请人姓名、身份证号、联系方式
- 雇主单位名称、协议编号（如有）。
二、核心内容要点
解除/拒绝原因
- 个人发展： 职业规划调整、兴趣转移等； - 家庭因素
- 协议条款问题：薪资待遇、工作内容等不符合约定。
说明是否已与雇主协商，是否达成一致（如暂缓就业、补偿方案等）。
三、法律注意事项
书面证据：
保留沟通记录（如邮件、短信），作为协商依据；
法律咨询：复杂条款可咨询劳动法律专业人士，避免因表述不当引发纠纷；
后续行动：明确拒绝后的权益保障，如是否需要赔偿等。
四、示例参考
以下是综合多个场景的模板示例：
示例一：因家庭原因拒绝就业协议
```
尊敬的领导：
我是贵公司[部门名称]员工[姓名]，协议编号为[编号]。因家庭原因需回乡发展，无法继续履行就业协议。经与家人充分商量，现正式提出解除协议申请，并希望获得合理补偿。感谢公司理解与支持。
此致
敬礼
[姓名]
[日期]
```
示例二：因职业规划调整解除协议
```
尊敬的领导：
我是[姓名]，自[入职日期]起在贵公司工作。经过深思熟虑，现因职业规划调整，需转向其他领域发展，故申请解除就业协议。双方可协商达成补偿方案，具体条款建议通过法律途径确认。感谢公司提供的机会，期待未来有机会合作。
此致
敬礼
[姓名]
[日期]
```
五、补充说明
暂缓就业：若因学业、培训等原因暂缓就业，需填写《高校毕业生暂缓就业协议书》，最长可暂缓2年；
灵活就业拒绝：若拒绝灵活就业协议，需提供书面拒绝信，并明确不签署原因。
建议根据自身实际情况调整模板内容，必要时可咨询法律机构以确保合规性。
温馨提示：
