德国就业医保的缴纳方式如下，主要分为法定医疗保险和私人医疗保险两类：
一、法定医疗保险（强制参保）
所有在德国工作的人必须参加，包括留学生（30岁前或第14个学期前）。
缴费方式
- 缴费比例： 雇主和雇员各承担50%，以税前收入为基数计算（如4500欧元/月，个人承担73欧元）。 - 自动扣除
- 基础医疗：
包括门诊、住院等，报销比例由合同规定，政府通过高收入者向低收入者转移费用。 - 附加险种：如长期护理险（23岁以上无子女者每月2.4%），最高个人承担限额为590欧元/月。
二、私人医疗保险（自愿参保）
高收入雇员或特殊需求者可自愿选择，一旦办理不可转为公保。
缴费方式
- 全额自付： 需个人全额支付保费，无政府补贴。 - 灵活选择
三、注意事项
参保时效：首次工作后需在3个月内完成参保登记，逾期可能面临罚款。- 费用上限：法定保险个人月付上限为590欧元，超过部分需自付。- 报销流程：就医时出示医保卡，按比例报销，部分项目可能需预付费用。
以上信息综合自德国官方政策及权威来源，具体操作建议咨询当地社保机构或雇主。
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