很抱歉，您提到的“再就业娃娃”可能存在表述偏差。根据搜索结果，关于再就业人员签订劳动合同（或劳务合同）的规范如下：
一、合同类型选择
1. 退休人员再就业应签订 劳务合同而非劳动合同。根据《劳动合同法》规定，超60周岁人员不属于劳动者范畴。
二、合同核心条款
明确双方姓名、地址、联系方式等。
具体描述岗位、工作时间（全日制/非全日制）。
约定金额、计算方式、周期及支付方式，避免纠纷。
涉及商业秘密需明确保密义务及限制期限。
规定双方可解除合同的情形及责任。
协商、仲裁或诉讼等方式。
三、注意事项
签订前双方应仔细审阅条款，必要时可咨询法律专业人士。
劳务合同与劳动合同在法律性质、权益保障等方面存在本质区别，需严格区分。
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