关于就业权益维护指引的撰写，可参考以下结构与要点：
一、前言
明确编写目的，如保障高校毕业生就业权益、提供维权依据和途径等，强调政策依据与实用性。
二、核心权益保障
- 强调依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
- 指导劳动者保留劳动合同、工资流水等关键证据。
工资与工时保障
- 确保不低于当地最低工资标准，按时足额支付。
- 规范工时制度，防止超时加班未支付报酬。
社会保险与福利
- 依法缴纳五险一金，保障医疗、养老等基本权益。
- 推动平台企业履行用工责任，尤其是新就业形态劳动者。
三、风险防范与维权途径
规范用工建议
- 企业应建立完善的用工管理制度，避免性别、年龄等歧视。
- 采用劳务派遣等合作用工时，需选择合法资质机构。
纠纷解决机制
- 收集证据后，可通过劳动仲裁、诉讼或拨打12333热线维权。
- 建议优先协商解决，协商不成时及时投诉。
四、政策支持与资源
政府监管职责
- 劳动监察部门负责监督企业用工行为，查处违法行为。
- 政府推动建立新就业形态劳动者保障机制，扩大制度覆盖范围。
高校就业指导
- 高校应开展劳动法律法规教育，增强学生维权意识。
- 提供法律咨询、模拟仲裁等实践课程，提升学生应对能力。
五、附则
明确指引的适用范围、解释权归属及更新机制，确保时效性和针对性。
注意事项：
指引需结合当地劳动法规政策，如最低工资标准、社保缴纳等具体规定；
可参考典型案例进行场景化解读，增强可操作性；
定期更新内容，以适应法律法规变化。
温馨提示：
