就业协议书的异地区分主要基于签订地点与工作地点的不同，具体如下：
一、异地签订就业协议书的定义
签订地点与工作地点分离
协议书签订地与实际工作地点不在同一省份或城市，例如毕业生在A市签约，但工作地点在B市。
二、关键区分点
签订地点限制
- 通常不受地域限制，可通过邮寄、电子签名等方式完成签署。 - 特殊行业或地区可能有额外要求，需提前确认当地政策。
工作地点影响
- 协议书明确的工作地点是判断是否异地就业的核心标准，与签订地无关。
三、注意事项
合法性审查
确保协议内容符合当地法律法规，避免因违反规定导致协议无效。
手续协调
- 异地工作需办理户口迁移、档案转移等手续，建议提前与学校就业部门、用人单位沟通。 - 部分省份要求异地就业需额外备案或盖章（如B市单位公章+人事局公章）。
争议解决
明确协议中的争议解决条款，如选择管辖法院或仲裁机构，以降低异地执行风险。
综上，就业协议书的异地属性由工作地点决定，签订方式灵活，但需注意地方政策差异和后续手续办理。
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