学校签订就业合同需遵循规范模板，明确双方权利义务，确保法律效力。以下是具体要点：
一、合同基本结构
合同主体
- 甲方为学校全称，需与公章一致；乙方为毕业生全称，需与身份证号、专业名称一致。
- 可增加丙方（用人单位）信息，明确三方关系。
就业岗位与职责
- 详细说明具体岗位名称、工作内容及职责范围，避免模糊表述。
合同期限
- 明确起止时间，通常为一年，期满可协商续签。
二、核心条款
劳动报酬
- 规定月工资、津贴及发放方式，需符合国家及企业标准。
工作时间与休息
- 明确每日/每周工作时间，保障法定节假日及休息日权益。
违约责任
- 约定违约金金额（建议协商降低），并明确违约后果。
三、注意事项
信息核对
- 核实用人单位名称、公章、专业名称等是否一致，避免因信息错误导致协议无效。
档案与户口
- 约定档案接收方及户口迁移责任，确保地址准确。
协议份数与盖章
- 一式三联，需学校、用人单位及毕业生签字盖章，并留存电子版备案。
四、签订流程
申请与审核
- 通过辅导员申请就业协议，学校审核岗位、薪资等条款。
三方签字
- 用人单位盖章后，学生与学校共同签字，完成协议生效。
模板示例（参考权威来源）：
> 甲方（学校）与乙方（毕业生）签订就业协议，明确岗位、薪资、期限等核心条款，确保法律效力。
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