当前就业形势的严峻性可以从以下角度综合表述：
一、核心矛盾突出
每年新增就业岗位不足，而劳动力供给持续增加，导致岗位竞争异常激烈。例如，2024年应届生就业率仅为68%，近三分之一面临失业困境。
结构性矛盾
部分传统行业岗位减少，新兴产业发展滞后，导致技能不匹配问题严重。高学历者供大于求，而企业更需技术型、创新型人才。
二、主要影响因素
经济环境压力
全球经济复苏乏力、国内经济增速放缓，企业盈利下滑导致裁员降薪潮。
技术进步冲击
人工智能、自动化等技术替代部分低技能岗位，加剧就业市场结构性调整。
教育与市场脱节
高校专业设置与市场需求存在偏差，导致部分毕业生技能不符合企业实际需求。
三、其他显著特征
灵活就业普及
两亿人口从事灵活就业，但收入不稳定、社会保障较弱，成为就业市场重要组成部分。
行业差异显著
建筑、房地产等行业失业率高，而技术类岗位供不应求。
求职者心态变化
部分年轻人因长期求职失败产生消极情绪，与媒体报道的“996”工作制形成对比。
四、政策建议
政府层面： 需通过产业政策引导资源向新兴产业倾斜，加大就业培训力度。 企业层面
个人层面：需提升技能竞争力，适应市场变化，同时保持积极就业心态。
当前就业形势的严峻性是多重因素共同作用的结果，需政府、企业、个人三方协同应对。
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