根据搜索结果，当前就业市场存在多方面挑战，导致部分人就业意愿下降。主要原因可归纳为以下四点：
全球经济复苏受阻，中国面临外需不足、通胀及能源危机等问题，企业扩张意愿降低，导致招聘减少。同时，传统制造业向高新技术产业转型，低技能岗位需求萎缩，企业更倾向招聘高素质人才。
个人期望与能力不匹配
部分毕业生对就业市场认知不足，期望值过高或职业规划模糊，难以找到与自身优势匹配的工作。此外，缺乏实践经验也削弱了竞争力，用人单位更青睐往届毕业生。
就业机会分布不均
竞争激烈行业和地区岗位稀缺，而中小城市或基层岗位吸引力不足。例如，五线城市银行柜员等岗位虽稳定，但学历门槛较高，导致部分毕业生望而却步。
心理压力与选择困境
就业压力、职业不确定性及个人困境（如家庭压力、网络资源有限）叠加，使部分人选择慢就业或暂不就业。这种心理状态进一步加剧了就业市场的僵局。
建议：
毕业生需理性评估自身能力与市场需求，制定清晰职业规划，并通过实习积累经验。同时，政府和企业应加强就业指导，优化岗位匹配机制，缓解供需矛盾。
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