签约学校违约金的数额需根据合同条款和法律规定综合确定，具体如下：
- 服务期违约：
若教师或学生未满服务期限单方解除合同，通常按未履行服务年限支付违约金，计算方式为：`培训费/服务年限×违约年限`，且违约金不得超过培训费用的30%。 - 其他情形：如违反工作纪律、年度考核不达标等，可能需支付额外违约金，但需以合同约定为准。
- 根据《民法典》规定，违约金不得超过实际损失的30%。若约定数额过高或过低，可向法院或仲裁机构申请调整。
特殊情况处理
- 若合同仅作原则性约定（如“需支付违约金”），且无具体标准，可参照同类案件中等标准或协商确定，但最终以不超过实际损失30%为限。
争议解决
- 双方协商不成的，可通过诉讼或仲裁主张调整违约金数额，法院或仲裁机构将依法审查合理性。
总结：
违约金需以合同约定为核心，同时受法律上限约束。建议签订合同时明确计算方式及上限，避免纠纷。
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