学院做好就业工作需从政策引领、组织保障、精准帮扶、资源整合等多方面入手，具体措施如下：
一、政策引领与战略对接
围绕国家重大需求调整专业设置，优化课程体系，强化实践教学，培养高素质应用型人才。
将就业工作纳入“一把手工程”，成立就业工作领导小组，明确部门职责，形成协同推进格局。
二、组织保障与流程优化
建立“一生一档”“一生一策”服务，实现毕业生信息动态管理，提升就业工作信息化水平。
规范就业流程，强化全过程监督，确保工作落实到位。
三、精准帮扶与分类指导
落实“一人一策”，通过考研辅导、企业推荐、实习就业一体化等方式，优先解决顶岗困难毕业生就业问题。
开展职业竞争力提升活动，结合专业特色强化择业观、就业观引导。
四、资源整合与渠道拓展
与行业企业建立实习就业一体化平台，拓展文旅、新兴领域等就业空间。
举办专场招聘会、访企拓岗，结合“总经理进课堂”等创新形式，搭建高效对接平台。
五、创新举措与政策落实
及时解读稳就业政策，结合学校发展目标制定帮扶计划。
根据行业变化调整专业方向，鼓励毕业生适应新就业形态。
通过以上措施，学院可系统提升就业质量，实现毕业生高质量就业目标。
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