实习生转正需重点关注工作表现、主动沟通及适应公司文化，具体流程如下：
一、转正核心要点
与直属领导和HR确认岗位职责、考核标准及转正流程，避免因流程不熟悉导致延迟。
高效完成工作
- 熟练掌握岗位所需工具（如设计软件、办公软件等），按时交付高质量成果。
- 采用流程化思维：输入资源→工具操作→过程管理→输出成果→复盘反馈。
主动融入团队
保持与团队同步，积极参与协作，展现专业素养，避免仅依赖带教人员。
二、转正流程与建议
提前准备
- 入职前了解公司文化、转正政策及名额情况。
- 主动与上级沟通，定期汇报进展并寻求反馈。
提交申请材料
- 准备个人简历、实习报告及工作成果，按公司要求提交转正申请。
考核与反馈
- 通过实习期满评估（含上级评审、笔试等环节），结合工作表现和团队协作能力综合判断。
- 面试中主动展示问题解决能力、学习能力及职业规划。
签订正式合同
转正后签订劳动合同，明确薪资、岗位及福利，开始新员工培训。
三、注意事项
保持职业态度： 避免“实习生心态”，以正式员工标准要求自己，遵守考勤制度。 持续学习提升
灵活应对变化：若未通过转正，可主动沟通原因并改进，同时关注其他岗位机会。
温馨提示：
