就业协议服务期的填写需遵循以下原则和规范，确保协议合法有效：
一、基本要求
用人单位名称、地址、学校及专业名称等必须使用全称，不得缩写、划线或留空。若存在特殊约定，需另附书面条款。
明确服务期限
服务期需明确标注具体年限（如3年），且不得长于劳动合同期限或未履行完毕的期限。若需分阶段履行（如试用期后），应单独约定。
二、协商与约定原则
协商一致
服务期内容（包括期限、违约金等）需经双方协商确定，协商不成的，劳动者可放弃或按单位最低要求执行。
违约金限制
违约金金额通常不超过用人单位提供的培训费用，且一般不超过2500元。
三、其他注意事项
时间标注
需明确协议签订时间、生效时间及服务期起始日期，避免因时间模糊引发争议。
条款完整性
除服务期外，福利待遇、解除条件等关键条款也应尽量填写完整，空白处需用“/”填充。
四、法律依据
服务期约定需基于用人单位为劳动者提供专项培训，且劳动者因此获得技能提升。若违反约定，需承担相应法律责任。
总结：
服务期填写应注重信息准确性、协商合法性和条款规范性，必要时可咨询专业法律人士。
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