劳动关系中就业社保的缴纳方式及要求如下：
一、用人单位缴费义务
用人单位自用工之日起30日内必须为员工缴纳社保（除生育保险和工伤保险外），且需依法申报缴费基数。
- 养老保险：
单位20%，个人8%
- 医疗保险：单位6%，个人2%
- 失业保险：单位2%，个人1%
- 工伤保险：由第三方外包公司承担。
特殊情况处理
- 非全日制用工：月收入低于社保基数下限可免缴，否则需缴纳；
- 灵活就业人员（如自由职业者）：与企业无正式劳动关系，无需缴纳；
- 实习生/停薪留职人员：未形成正式劳动关系或协议另有约定的除外。
二、办理流程与所需材料
企业端流程
- 领取营业执照后30日内办理社保登记，提交材料包括营业执照、组织机构代码证、税务登记证、劳动合同备案表、工资表等；
- 通过社保部门官网或窗口完成参保登记及缴费。
个人端流程
- 需提供身份证、劳动合同（如有）等材料，部分地区可通过线上平台自助办理。
三、法律依据与维权
用人单位未按时缴纳社保，员工可书面解除合同并要求经济补偿及补缴；
个人社保权益可通过社保部门投诉或劳动仲裁维护。
四、注意事项
签订劳动合同时，社保条款应明确写入合同，否则可能被认定为违法行为；
不同地区社保政策存在差异，建议以当地社保部门规定为准。
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