就业社交实战课程的设置需结合理论与实践，通过系统化训练提升学员的社交与职场沟通能力。以下是具体实施要点：
一、课程结构设计
模块化内容
分为心态塑造、能力提升、关键人物沟通、场景化应用等核心模块，系统讲解社交底层逻辑与实战技巧。
实战化训练
包含角色扮演、模拟面试、辩论赛等互动环节，帮助学员在真实场景中练习沟通能力。
二、教学方法与手段
线上线下结合
采用线上课程（如腾讯课堂）与线下活动（如企业参观、小组讨论）相结合的方式，增强学习体验。
案例分析与反馈
通过真实案例分析，结合即时反馈指导学员调整沟通策略，提升实战效果。
三、适用对象与目标
广泛覆盖
适合职场新人、创业者、需要改善人际关系的群体，以及希望提升口才与沟通能力的大学生。
能力培养
重点提升口才表达、倾听技巧、非语言沟通能力，以及建立和维护关键人脉的能力。
四、课程效果评估
通过课堂表现、小组汇报、实战演练评估等综合方式，确保学员掌握核心技能并应用于实际场景。
温馨提示：
