暂缓就业期间的工龄计算需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
根据多数规定，暂缓就业期间（如未就业、未签订劳动合同或未参加社保）不计入工龄。例如，2013年百度文库、2016年百度知道等权威信息源均明确说明暂缓就业期间不计算工龄。
已参加社保或符合特定条件的可计算工龄
若暂缓就业期间已由原单位或新单位缴纳社保，则该期间应计入工龄。例如，2024年高权威性信息源指出，参加社保的工龄可正常计算。此外，若符合合并计算法（如精简退职后重新就业），间断期可扣除后合并计算工龄。
注意事项：
工龄计算以实际工作时间为准，暂缓就业期间若无工作或未参加社保，通常不计入。- 不同地区政策可能略有差异，建议咨询当地人社部门或原单位确认具体规定。
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