吸引残疾人就业需从政策支持、技能培训、就业服务及社会环境等多方面入手，具体措施如下：
一、政策支持与激励
税收与补贴政策
对雇佣残疾人达标的企业给予税收减免、社保补贴或岗位补贴，鼓励企业主动吸纳残疾人。
政府采购倾斜
在政府采购中为残疾人福利性单位预留份额，优先选择其产品或服务，提升企业雇佣残疾人的积极性。
二、技能培训与教育
针对性培训
开发计算机操作、手工制作等实用技能课程，结合线上线下方式（如视频教程、集中培训）提升残疾人就业竞争力。
职业教育体系
在普通教育中融入无障碍支持，为残疾人提供文化素质和职业技能培训，增强其职场适应能力。
三、就业服务与保障
就业服务平台
建立残疾人就业信息平台，提供岗位匹配、职业指导等一站式服务，定期举办招聘会和就业援助活动。
公益性岗位托底
开发清洁、图书管理等低技能岗位，保障就业困难群体基本生活，同时为残疾人提供稳定收入来源。
四、无障碍环境建设
物理环境改造
建设无障碍设施（如电梯、厕所），优化工作场所布局，降低残疾人就业门槛。
灵活就业支持
推广远程办公、弹性工作时间等模式，满足残疾人个性化需求，拓宽就业渠道。
五、社会认知与权益保护
消除偏见宣传
通过媒体、公益活动宣传残疾人就业政策与成功案例，提升社会包容度。
法律权益保障
制定反歧视法规，明确企业招聘、晋升等义务，保障残疾人平等就业权益。
通过上述综合措施，可有效吸引残疾人就业，促进其社会融入与职业发展。
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