离职后再就业需系统规划，结合多渠道求职与能力提升，具体建议如下：
一、求职渠道多元化
- 综合类：前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等，支持按行业/薪资筛选
- 垂直类：拉勾网（互联网）、丁香人才（医疗）等，精准匹配目标行业
- 企业官网：直接投递简历，提升效率
线下渠道
- 招聘会/人才市场：面对面交流，获取即时反馈
- 熟人推荐：前同事/亲友推荐，成功率较高
二、简历与技能优化
简历定制
- 突出核心优势与岗位匹配度，避免冗长描述过往经历
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化表达
技能提升
- 学习行业相关技能，如数据分析、项目管理等
- 参加线上课程或线下培训，增强竞争力
三、心态与策略调整
保持积极心态
- 制定求职计划，设定时间表，避免焦虑
- 接受“裸辞”或过渡期，降低生活压力
灵活就业策略
- 先接受低薪/外包岗位，积累经验再跳槽
- 关注绩效工资，平衡薪资与工作内容
四、注意事项
社保与信用管理
- 处理社保断缴问题，确保购房/落户等需求
- 及时偿还债务，保持良好信用记录
职业规划与评估
- 明确短期/长期目标，选择匹配行业与岗位
- 评估公司稳定性、晋升空间及福利待遇
五、特殊情况处理
被动离职： 争取合理补偿，优化简历后重点投递 无积蓄/收入压力
通过以上系统化方法，可高效提升再就业成功率。
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