就业单位投递简历需根据不同渠道选择合适方式，并注意投递规范，具体方法如下：
一、主流投递渠道
大型企业（如四大会计事务所、宝洁等）通常要求通过官网投递简历，需注册账号并填写申请表，部分岗位为全英文或开放型问题，对专业性要求较高。
综合招聘平台
使用智联招聘、前程无忧等平台投递时，需确保简历信息完整且与岗位要求匹配。建议隔周重复投递心仪岗位，但间隔需超过一周。
邮件投递
- 邮箱选择： 使用个人主流邮箱，避免学校教育网邮箱。 - 邮件标题
- 邮件正文：可简短说明求职意向，但需注意简历格式规范。
二、投递规范与技巧
- 简洁清晰，突出核心技能与成就，避免错别字。
- 格式统一，使用PDF或Word文档，附件命名规范。
错峰投递
避开职位发布后的前两天（HR接收量最大），选择非热门岗位或企业官网投递。
多渠道补充
除上述方式外，可通过企业官网、社交媒体（如领英）或校园招聘会投递，但需注意信息真实性。
三、后续跟进
及时沟通： 收到面试邀请后及时确认时间，未获录用可礼貌致谢。 数据记录
通过以上方法，可系统化提升就业单位投递效率与成功率。
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