临时就业合同的签订需遵循合法、明确、双方自愿的原则，具体操作要点如下：
一、合同主体明确
用人单位：需填写全称、地址、法定代表人及联系方式。
劳动者：需提供姓名、身份证号、住址及联系方式。
二、合同性质区分
明确为 劳务关系而非劳动关系，避免缴纳社保等义务。
工作内容需具体描述（如岗位、任务），避免模糊表述。
三、核心条款规范
明确起止时间，临时性工作通常不超过6个月。
详细说明岗位、任务及工作地点，避免争议。
约定工资标准、支付周期及结算方式，建议按日/小时结算。
四、双方权利义务
用人单位需提供必要劳动保护，但无需缴纳社保。
劳动者需遵守管理制度，完成工作任务。
五、争议解决
约定仲裁或诉讼方式，建议优先选择劳动仲裁。
六、注意事项
合同需双方签字盖章，可电子或纸质形式。
明确工作成果验收标准，避免随意变更要求。
示例模板（参考劳务协议）：
> 甲方（用人单位）与乙方（劳务方）经协商一致，就临时用工达成协议：一、工作内容为[具体岗位]，工作地点为[具体地址]；二、报酬为[日/小时工资]，按[周期]结算；三、双方权利义务及争议解决方式。
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