就业焦虑诊断的撰写需结合专业量表工具与案例分析，具体可分为以下要点：
一、诊断工具使用
采用权威量表（如高校毕业生就业焦虑诊断问卷）进行评估，通过选择题量化症状表现。例如：
- 针对就业前景担忧、能力匹配度等问题设置选项（如“很符合”“有些符合”等），根据得分判断焦虑程度。
- 注意量表适用人群（如应届毕业生），并确保匿名作答以保障数据真实性。
二、案例分析框架
症状描述与评估
通过临床案例描述患者焦虑表现，如情绪状态（“沉甸甸的石头感”）、行为反应（“担心面试失败”）及社会功能影响（“无回避社会功能”）。
- 结合病程标准（如持续时间、严重程度）判断是否构成心理问题（如一般心理问题）。
三、核心影响因素分析
根源与特点
- 根源：技术革新（如AI替代传统岗位）导致就业不确定性。
- 特点：与择业场景相关（如面试时焦虑加剧），程度随影响程度变化。
四、干预建议
心理辅导策略
采用认知行为疗法（如合理情绪疗法）调整不合理信念，或通过放松训练缓解情绪波动。
总结：
诊断需综合量表数据与案例分析，关注症状表现、社会功能及影响因素，必要时结合专业心理评估工具。
温馨提示：
