导师在学生就业中承担的责任主要包括职业规划指导、资源对接、就业帮扶及政策落实等方面，具体职责可归纳如下：
一、职业规划与指导
个性化规划
根据学生专业背景、兴趣特长制定职业路径，提供升学、就业、创业等指导，帮助明确职业目标。
就业意识培养
开展就业形势分析，引导学生树立正确择业观，提升求职技能（如简历制作、面试技巧）。
二、资源对接与信息提供
校企合作拓展
主动联系实习基地、校友企业及用人单位，搭建沟通平台，推荐优质岗位。
人脉资源利用
挖掘亲友、学术圈等资源，为毕业生提供内推机会或实习推荐。
三、就业帮扶与精准支持
困难学生帮扶
针对就业困难学生制定专项计划，提供一对一辅导、简历修改等针对性帮助。
持续跟踪指导
定期沟通就业进展，解决实际问题，提供职业晋升或转型建议。
四、政策落实与评价
就业协议指导
协助学生签订《就业协议书》或《劳动合同》，确保流程规范。
工作评价机制
参与就业数据统计，根据去向率、质量等指标接受考核，作为评优依据。
五、协同育人体系
全员参与机制
与辅导员、学工部门协作，形成“导师+部门”联动模式，共同推进就业工作。
实践能力培养
组织实习、实训等活动，提升学生动手能力与就业竞争力。
通过以上职责的履行，导师能有效助力学生实现高质量就业，同时促进高校就业工作的系统性推进。
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