应届生计算主要依据国家政策及企业认定标准，具体如下：
一、国家政策界定
指在国家统一招生的高校或研究生院完成学业并取得毕业证书的学生， 在毕业当年或国家规定的择业期内（通常为2年）
，若未落实工作单位且保留原学校或公共就业机构档案，则视为应届毕业生。特殊情形处理
- 延迟毕业/休学： 离校后仍可保留应届身份，但需在公共就业机构办理相关手续。 - 跨校/跨地区就业
二、企业常见认定标准
部分企业将应届毕业生定义为 毕业证取得后1年内
，与国家政策存在差异。就业状态要求
需满足未签订劳动合同、无社保记录等条件，且户籍、档案仍由原学校或公共就业机构保管。
三、注意事项
时效性： 应届身份通常保留2年，以毕业时间或户籍迁出时间为准。- 政策差异
总结：应届生身份以国家政策为基础，结合企业实际要求综合判断。核心在于毕业时间、档案状态及就业情况三者的匹配度。
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