就业后离职证明的撰写需严格遵循《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，确保内容完整、合法。以下是具体要点及模板示例：
一、核心内容要求
必写信息
- 劳动合同期限、解除/终止日期、工作岗位、在本单位工作年限。
- 示例：
"劳动合同期限自2023年1月1日至2025年1月1日，于2025年1月15日解除劳动关系，岗位为市场部经理，工作年限2年1个月"。
离职性质说明
- 明确标注"自愿/非自愿离职"，避免使用模糊表述。
工作表现与手续
- 简要说明在职期间表现（如"工作良好无不良表现"），并确认交接手续完成。
二、禁止写入内容
个人原因（如"个人原因申请离职"）需谨慎使用，建议以"公司原因解除劳动关系"等官方表述替代。
严禁添加"严重违反公司规章制度""不胜任工作"等负面评价。
三、模板参考
以下是规范模板示例：
> 兹证明：[姓名](身份证号：[身份证号])，自[入职日期]至[离职日期]在我公司担任[部门][岗位]，劳动合同期限至[终止日期]。现因[离职原因]解除劳动关系，工作年限[工作年限]。在职期间表现良好，相关手续已办妥。因未签署保密协议，遵从择业自由。
四、注意事项
证明需加盖公司公章，由部门负责人签名。
涉及经济补偿、年假等权益时，离职证明作为重要依据，建议提前与HR确认具体内容。
温馨提示：
