因病未就业的工资计算需根据具体情况和地区政策进行区分处理，主要分为以下几种情况：
一、病假工资计算标准
用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
工龄与工资比例
根据职工连续工龄确定支付比例：
- 不满2年：60%
- 2-4年：70%
- 4-6年：80%
- 6-8年：90%
- 8年以上：100%
计算方式
病假工资=病假前工资基数×对应工龄比例（80%-100%）。
二、未就业状态下的工资处理
若因病长期未就业（如超过法定医疗期或单位终止劳动关系），工资支付将停止，但可能涉及以下权益：
医疗期结束后的处理
- 若医疗期内累计病假超过180天，进入疾病救济阶段，工资按60%发放；
- 医疗期结束且无法从事原工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
未签劳动合同的情况
- 若未签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资（自用工之日起满1个月未签）；
- 即使未签合同，病假期间仍有权要求病假工资。
三、其他注意事项
地区差异： 最低工资标准及病假工资比例可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地劳动部门或律师确认； 证据留存
若需进一步计算或法律咨询，建议提供具体工龄、工资基数及地区政策信息。
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