针对毕业生就业情况的督促工作，可以从以下几个方面入手：
一、政策支持与资源整合
完善就业政策辅导
组织专项培训，帮助毕业生了解国家及地方就业政策，主动规避政策壁垒，确保政策红利转化为就业优势。
整合校内外资源
与地方政府、企业建立合作机制，搭建就业平台，提供实习、就业推荐等一站式服务，拓宽毕业生就业渠道。
二、强化就业指导与服务
转变就业观念
通过讲座、案例分析等方式，引导毕业生树立多元化就业观，适度调整就业期望值，避免过度追求高薪或热门行业。
提升综合素质
加强职业技能培训和实践教学，提升毕业生的就业竞争力，同时注重培养创新能力和职业素养。
精准筛选信息
建立就业信息库，定期发布行业动态和企业招聘信息，帮助毕业生进行精准择业决策。
三、监督与责任落实
完善监督机制
校纪委等相关部门要发挥监督作用，对就业率提升缓慢、工作落实不力的单位和个人开展约谈或问责，确保责任落实到位。
落实主体责任
明确院系党委和导师的就业指导责任，建立导师考核机制，将就业工作纳入绩效考核体系，防止形式主义、官僚主义。
数据监测与反馈
定期开展就业数据分析，及时发现就业趋势和潜在问题，通过就业通报、简报等形式反馈给相关部门和师生，调整工作策略。
四、创业与质量提升
鼓励自主创业
提供创业培训、资金支持等政策，降低创业门槛，激发毕业生创业热情。
科学衡量就业质量
除就业率外，关注就业稳定性、职业发展空间等质量指标，建立综合评价体系，引导高校优化人才培养方案。
通过以上措施，既能保障毕业生充分就业，又能提升就业质量，形成政府、学校、企业协同育人的良好机制。
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