下岗后再就业的工龄计算需根据就业状态和社保缴纳情况综合判断，具体规则如下：
一、工龄计算的基本原则
下岗前的连续工作年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）可合并计算为连续工龄，与重新就业后的工龄累计计算。
社保缴费年限的影响
- 缴费年限的累计： 下岗后重新就业并缴纳养老保险的，缴费年限与原单位缴费年限合并计算。 - 未缴费年限的处理
二、具体计算情形
若下岗后重新就业且单位正常缴纳养老保险，缴费年限按年份累计，与原单位缴费年限合并计算。例如：
- 下岗前工作10年（含视同缴费年限），下岗后缴费5年，则总工龄为15年。
灵活就业人员参保
以灵活就业身份缴纳社保的年限按实际缴费年限计算，与原单位工龄合并计算。例如：
- 下岗前工龄10年，下岗后灵活就业缴费3年，则总工龄为13年。
未重新就业或未缴费
下岗后未找到工作或未缴纳社保的期间，不计入工龄，退休时无法核算为视同缴费年限。
三、特殊情况说明
视同缴费年限的界定： 包括国有企业职工在社保制度改革前的工作年限、军人服役年限、特殊工种年限等。 工龄奖励的适用
四、注意事项
档案材料的证明作用：劳动合同、社保缴纳记录、工资发放凭证等材料是认定工龄的重要依据。
地区政策差异：具体计算规则可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地劳动部门或法律机构确认。
通过以上规则，下岗后再就业的工龄计算既体现了对职工工作经历的认可，也兼顾了社保缴纳的实际情况，确保了养老金核算的公平性。
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