签订就业协议时谈工资需结合法律要求与市场情况，具体策略如下：
一、核心原则
明确合同条款
工资需以书面形式明确支付方式、时间、标准及构成（基本工资+绩效+福利），避免口头承诺。
试用期工资标准
试用期工资不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资。
补充协议效力
若合同未明确工资细节，可签订薪资确认单或补充协议，与合同具有同等法律效力。
二、谈判策略
薪资结构拆分
优先了解企业薪资构成（如基本工资、绩效比例、奖金发放标准），并明确各部分金额或计算方法。
市场对标参考
根据岗位性质和经验，结合市场行情（如同行业薪资水平）提出合理期望，建议跳槽涨幅为20%-30%。
主动表达需求
在谈判中可提出“请说明薪资结构及考核标准”，通过数据支撑自己的诉求。
三、注意事项
避免直接索要高薪
可以先确认企业薪资水平，再根据实际情况提出期望值，例如企业薪资中等时建议报10K，偏高时可争取12K。
保留沟通记录
通过邮件、书面确认等方式留存薪资讨论内容，作为后续维权的依据。
通过以上方法，既能保障自身权益，又能促进双方达成共识。
温馨提示：
