针对老师威胁就业的行为，可以采取以下措施：
一、明确拒绝不当要求
以书面形式明确拒绝签订就业协议或提供虚假就业信息，保留证据（如邮件、短信、录音等）。
解释政策依据
向老师说明《就业促进法》《劳动合同法》等法律法规，强调就业自主权不受侵犯。
二、寻求外部支持
教育局投诉
通过本省教育局投诉电话或官网举报，提供详细情况说明，要求介入调查。
劳动部门介入
若涉及劳动合同问题，可向当地劳动监察部门举报，要求核查是否存在劳动权益侵害。
三、法律途径维权
协商无果时
可向学校劳动争议调解委员会申请调解，或直接向法院提起劳动仲裁或诉讼。
收集证据
整理所有沟通记录、威胁短信、工资条等材料，为维权提供充分依据。
四、其他注意事项
保留应届生身份： 就业后若单位强制缴纳社保，可向劳动部门投诉以保留应届生资格。 联合维权
建议优先通过教育局或劳动部门介入处理，若涉及威胁人身安全等严重情况，应立即报警。
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