就业协议书的失效情形及处理方式如下：
一、协议失效的情形
就业协议作为择业阶段的意向性文件，其效力在毕业生与用人单位签订劳动合同时终止。
未到岗报到
毕业生未按约定到用人单位报到或未被正式接收，协议自动失效。
单位违约
用人单位未按照协议约定提供劳动条件、未支付报酬等，毕业生可单方面解除协议。
协议无效情形
包括非本人签订、欺诈隐瞒、未经学校鉴证等违反法律或协议条款的情况。
二、协议作废的流程（针对毕业生主动解除协议）
提交作废申请
- 登录学校就业系统，选择“申请纸质协议书”中的“申请作废”选项；
- 填写作废理由并上传证明材料（如原单位解约函、新单位录用通知等）。
审核与撤销
- 提交后等待学院审核，审核通过前可撤回申请。
三、注意事项
协议不替代劳动合同： 就业协议仅约束签约阶段，正式劳动关系以劳动合同为准； 违约后果
学校监督作用：学校仅作为鉴证方，协议生效需三方签字盖章。
建议毕业生在签订协议前仔细阅读条款，避免因信息不对称导致权益受损。
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