在职定向就业人员需要通过以下步骤完成相关手续和职业规划：
一、明确就业方向与协议签订
在报名时需在报考类别中选择“定向就业”，并明确标注就业单位。
签订三方协议
与培养单位及原单位分别签订定向就业协议，约定工作内容、地点、薪资待遇等条款。协议通常包含服务期、违约金等约束性内容。
档案与户口管理
毕业后无需调档或转户口，档案直接转移至原单位。
二、职业规划与能力提升
职业定位
明确目标职业方向，评估现有技能与岗位需求的匹配度，必要时通过培训提升竞争力。
主动求职与转型
- 通过招聘会、行业研讨会或人脉推荐寻找新机会。
- 若原单位无合适岗位，可考虑其他单位，但需重新签订协议。
持续学习
参加专业培训或考取证书，增强职业竞争力。
三、注意事项与风险提示
协议条款审核
仔细阅读协议细节，避免因违约产生经济赔偿。建议咨询法律专业人士。
职业发展限制
定向协议可能限制后续职业流动，签订前需充分评估个人发展空间。
单位责任确认
签订协议前应征得原单位同意，确保单位支持定向就业安排。
四、其他相关流程
学费承担： 部分院校可能由单位承担学费，具体以协议约定为准。 入职手续
通过以上步骤，可在职定向就业人员既能享受学历提升带来的职业发展优势，又能明确职业路径与责任。建议在整个过程中保持与单位及学校的沟通，确保权益得到保障。
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