代课就业协议是规范代课教师与学校权益的重要文件，建议包含以下核心条款以确保双方权益：
一、基本信息条款
合同双方
明确甲方（学校名称、法人代表）与乙方（教师姓名、身份证号、联系方式）的身份信息。
聘用期限
规定起始日期、结束日期及合同类型（如固定期限、试用期等）。
二、工作内容与要求
岗位职责
详细描述教学任务、班级规模、工作时长等。
工作标准
包括教学计划提交、学生管理、家长沟通等具体要求。
职业素养
强调遵守教育法规、师德规范，禁止体罚或变相体罚学生。
三、薪酬福利条款
工资结构
明确月基本工资、绩效工资、年终奖等构成及发放方式。
福利待遇
包括社保缴纳、节日福利、年终考核奖金等。
工资支付
规定发放周期（如每月/每学期）及支付方式。
四、合同解除与终止条款
解除条件
包括双方协商解除、乙方主动离职、甲方违约等情形。
通知义务
需提前1个月书面通知对方，否则可能影响当月工资或奖金发放。
违约责任
明确违约情形及赔偿方式。
五、其他重要条款
知识产权归属
教学资料、学生信息等知识产权的归属规定。
争议解决
选择仲裁或诉讼方式解决争议，并明确管辖法院。
附加条款
特殊岗位可能涉及的培训期、竞业限制等补充条款。
示例合同框架
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甲方（学校）：[学校全称]
乙方（教师）：[姓名、身份证号]
一、聘用期限
自____年__月__日至____年__月__日，共__个月
二、工作内容
担任[学科][年级]教师，每周工作__天，每天__小时，完成教学计划及学校安排的其他任务
三、薪酬福利
1. 月基本工资：__元
2. 绩效工资：根据考核结果发放
3. 年终奖：参照公办教师标准发放
四、合同解除
1. 双方协商一致可解除合同
2. 乙方提前1个月书面通知可解除
3. 甲方未支付工资或提供社保可解除
五、其他
1. 保密义务：对教学计划、学生信息保密
2. 争议解决：通过仲裁/诉讼解决争议
```
建议签订合同时，双方仔细阅读条款，必要时咨询法律专业人士，以降低法律风险。
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