关于就业合同未盖章的处理方式，结合相关法律规定和实际操作建议如下：
一、合同未盖章的法律效力
根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同需用人单位与劳动者签字或盖章生效，但法律未规定盖章为必备条款。因此，合同未盖章本身不必然导致合同无效，但可能影响后续维权。
实际用工即建立劳动关系
劳动关系的建立以实际用工为准，而非合同签字盖章。若用人单位已实际用工，劳动者仍可主张劳动关系。
二、处理措施
协商补签
- 优先方案： 与用人单位协商补签并盖章，确保合同符合法律要求。 - 时间要求
若无法补签，可提供工资单、工作证、考勤记录等实际用工证据，证明劳动关系。
法律途径
- 仲裁或诉讼： 若协商失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。 - 双倍工资索赔
三、注意事项
书面证据的重要性
书面合同与口头合同发生冲突时，以书面合同为准。未盖章的合同若存在其他有效签字，仍可维护权益。
时效性
劳动争议仲裁申请时效为一年，需在用工之日起一年内提出。
预防措施
未来签订劳动合同时，建议要求用人单位同时签字和盖章，并保留合同副本，避免类似纠纷。
通过以上措施，劳动者可在合同未盖章的情况下，依法维护自身权益。若用人单位故意拒绝履行，法律提供了完善的救济途径。
温馨提示：
