关于就业协议不解约的问题，可参考以下解决方案：
一、确认协议效力
若单位拒绝解除协议且无合法理由（如未提供离职证明、未依法办理离职手续等），该协议可能被认定为无效或可解除。根据《劳动合同法》第三条，劳动合同应遵循合法、公平原则，若单位违反法律规定，劳动者有权主张解除协议。
单方解除权
劳动者可书面通知单位解除协议，通知送达后协议即解除。若单位对解除有异议，可请求仲裁或诉讼确认解除效力。
二、解除协议的具体操作
要求单位出具解除证明
单位拒绝出具时，可依据《劳动合同法》第五十条、第八十九条等法律规定，要求其承担法律责任（如赔偿损失）。若单位仍拒绝，可向劳动仲裁部门申请仲裁。
重新签订劳动合同
- 若报到证已办理，建议直接与新单位签订劳动合同，并携带旧协议回学校换取新报到证。
- 若未办理报到证，可向学校就业办申请重新发放新协议。
三、法律救济途径
劳动仲裁
若单位拒不履行法定义务（如不出具证明、不办理档案转移等），可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求继续履行或赔偿损失。
诉讼维权
仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼，主张协议解除或赔偿。
四、注意事项
保留证据： 保留与单位沟通记录、离职申请、工资条等材料，作为维权依据。 后续规划
建议优先通过协商解决，若单位存在明显违法行为，应及时借助法律手段维护权益。
温馨提示：
