关于催促HR完成就业协议书写的问题，以下是综合建议：
一、明确协议条款的重要性
就业协议是规范双方权益的法律文件，建议在签订前仔细阅读并确保包含以下核心内容：
雇主和雇员姓名、联系方式、身份证号等；
职位、薪资、工作时间、工作地点等；
医疗保险、退休计划、带薪假期等；
商业秘密、竞业限制等；
违约情形及赔偿方式。
二、有效催促策略
以专业态度向HR说明协议条款的重要性，建议分阶段沟通：
- 初步沟通：
要求HR在1-2个工作日内提供协议草稿，明确签字时间节点；
- 条款审核：收到草稿后，及时提出修改意见，确保协议符合法律法规和自身权益；
- 最终确认：协议修改完成后，要求HR在3个工作日内完成签字。
若HR拖延，可建议：
- 咨询专业律师或人力资源专家，获取协议模板和法律建议；
- 向劳动部门或行业协会投诉，要求介入协调。
书面催促
通过正式文件催促HR：
- 邮件/书面申请： 附上修改后的协议草稿，明确标注“请在X个工作日内签字”； - 跟进记录
三、注意事项
不可要求他人代签协议（如通过熟人盖章），这可能引发法律风险；
- 对HR的催促保持专业态度，避免因沟通问题影响双方关系。
时间管理
尽量在毕业前3-6个月内完成协议签订，避免因后续发展变化导致协议失效。
备选方案
若HR长期未响应，可考虑：
- 接受市场机会，但需谨慎评估协议条款；
- 延长试用期，但需与HR明确约定试用期时长。
四、法律依据与维权途径
若HR拒绝签订协议或协议存在重大瑕疵，可依据《劳动合同法》等相关法律法规维权：
协商无果： 向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼； 收集证据
建议优先通过协商和法律途径解决争议，避免因单方面违约引发不必要的法律风险。
温馨提示：
