就业意向书是求职者与用人单位在正式签订劳动合同前达成的意向性协议，主要用于确认双方就业意向和岗位匹配度。以下是具体说明：
就业意向书是正式劳动合同签订前的预协议，属于预约合同范畴，不具备法律效力。其核心作用是为后续正式合同奠定基础，明确双方初步意向。
主要内容
通常包含个人基本信息、求职岗位、薪资要求、工作地点、工作期限等核心条款，部分可能涉及劳动待遇、协议终止条件及违约责任等。
与劳动合同的区别
- 法律效力： 意向书无法律约束力，可随时解除；劳动合同一旦签订即具法律效力，双方需履行约定。 - 性质
适用场景
常见于校园招聘或企业初步筛选阶段，用于确认候选人基本匹配度，避免双方资源浪费。
注意事项
- 签订前需明确意向书非正式合同，避免权益受损。 - 若涉及三方协议（学校、企业、毕业生），需注意其与意向书的区别，后者通常无户籍、社保等保障。
综上，就业意向书是就业流程中的过渡性文件，建议以最终签订的劳动合同为准。
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