员工自离后重新就业需要遵循以下步骤和注意事项：
一、办理离职手续
通过邮件、书面协议或当面沟通等方式向用人单位提交离职申请，明确离职原因及离职日期。
完成工作交接
将手头项目、文件、客户资料等移交给指定人员，并确保工作交接清单经双方签字确认。
办理离职证明
用人单位需在解除或终止劳动合同时出具《离职证明》，该证明是求职的重要材料。
社保与公积金处理
- 若选择继续缴纳社保，需办理《社保关系转移单》；
- 若终止社保，需到户籍地社区办理《就业失业登记证》。
二、注意事项
避免擅自离职
自动离职（如未交接手续或未办理离职证明）可能被认定为《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可要求赔偿或重新订立劳动合同。
工资结算
用人单位需按实际出勤天数和劳动合同约定支付工资，若因个人原因造成损失，可依法扣除。
档案管理
自离后原公司可能不再保留个人档案，若需保留，需主动申请转移至户籍地档案馆或新单位。
三、对未来就业的影响
短期影响
部分招聘单位可能要求提供离职证明，但多数情况下不会对求职产生重大影响。
长期影响
- 若频繁跳槽且未办理离职手续，可能影响用人单位对求职者的信任；
- 自动离职15天以上，用人单位有权解除劳动合同。
四、建议
主动沟通： 与原单位协商离职细节，避免单方面擅自离职； 规划未来
通过规范离职流程，既能保障自身权益，又能为未来就业奠定良好基础。
温馨提示：
