中断就业证明的撰写需根据中断原因分类处理，主要分为以下两类：
一、非因本人意愿中断就业证明
需提供劳动合同终止或解除证明，例如：
1. 劳动合同自然到期终止
2. 用人单位依法解除劳动关系（如辞退、开除）
3. 双方协商一致解除合同
4. 劳动者依据《劳动合同法》主动解除合同
建议附上劳动合同解除协议、单位解除劳动关系证明等文件。
二、因本人意愿中断就业证明
需说明个人主动中断就业的情况，例如：
1. 个人主动辞职
2. 个人原因离职
3. 个人暂停就业（如休学、创业等）
建议包含个人声明、离职申请表等材料，明确中断原因及时间。
注意事项：
1. 证明需包含申请人基本信息（姓名、身份证号、联系方式）
2. 说明中断原因、时间及后续计划（如重新就业意向）
3. 由用人单位盖章或个人签名确认
4. 如涉及灵活就业中断，需提供灵活就业合同终止证明
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